إدارة الجودة

المقصود بمصطلح مدخل التصميم هو المنهج العام الذي سوف تطبقه إدارة الموارد البشرية في تصميم مضمون مراحل عملية عملية الاختيار والتعين للموارد البشرية وطريقة تنفيذها، لكي يتم الوصول للموارد البشرية جيدة وصالحة للتعيين. مداخل تصميم عملية الاختيار والتعيين للموارد البشرية المدخل التعويضي: من خلال هذا المدخل يمر متقدم التوظيف المستقطب …

يستخدم علماء الإدارة مصطلحات عديدة للشرح عن الإدارة بالأهداف ومن هذه المصطلحات الإدارة بالأهداف والنتائج، الإدارة بالنتائج، ومراجعة العمل والتخطيط، والإدارة بالاتفاق، والإدارة بالرقابة الذاتية، والإدارة الإنتاجية، والإدارة بالعمل الجماعي لتحقيق الأهداف والإدارة بالعقود. إدارة الموارد البشرية بالأهداف والنتائج عندما تمّ الإشارة للأهداف للمرة الأولى تمّ ذكرها على أنها إدارة …

بناءً على أهمية تنظيم أنشطة إدارة الموارد البشرية وتوجيه اهتماماتها بطريقة عملية تم تجزئة أعمالها إلى عدد من الأشكال تتسم بالتخصص، وهي الشكل المبني على الأقسام والشكل القائم على المركزية. أشكال أعمال إدارة الموارد البشرية 1- الشكل المبني على الأقسام: يتضح استعماله في المنظمات التي لا تكون صغيرة في الحجم …

إن العمل في إدارة الموارد البشرية في أكثر دول العالم الثالث يعتبر عمل غير صعب، وبإمكان أي عنصر بشري في المنظمة القيام به، ويمكن لأي موظف يحمل أي تخصص آخر غير الموارد البشرية وليس له علاقة بها أن يقوم بوظيفة إدارة الموارد البشرية بكل سهولة. مهنية العمل في إدارة الموارد …

تعتبر المرحلة الثالثة من عملية التخطيط للموارد البشرية، والهدف من التخطيط للموارد البشرية، هو توفير موارد بشرية بالعدد والكمية اللازمة لتنفيذ المهام المطلوبة. استراتيجيات التعامل مع نتائج التخطيط الموارد البشرية أولا استراتيجية التخطيط لعلاج النقص في الموارد البشرية التخطيط لمعالجة النقص يتضمن مجموعة حلول يمكن للمنظمة أن تقوم بواحدة منها …

مع التطورات والتغيرات التكنولوجية بدأ التغير الكبير في إدارة منظمات الأعمال وهذا التطور حصل لإدارة الموارد البشرية، فأصبحت تطبق نظم معلومات إدارة الموارد البشرية. مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية نظم معلومات الموارد البشرية نظام إلكتروني يحتوي على كل المعلومات التي لها علاقة بالموارد البشرية في منظمات الأعمال، وهذه النظم …

عملية تقييم الأداء للموارد البشرية من المهمات ذات الحساسية في إدارة الموارد البشرية، وقد يقوم مُقيّم الأداء بالقيام ببعض الأخطاء غير المقصودة، فيجب عليه أن يراعي هذه الأخطاء حتى لا يقع فيها. أخطاء يقوم بها مقيمي الأداء للموارد البشرية نقص الموضوعية: يقصد به وجود تحيز إيجابي لمصلحة الذي يتم تقييم …

لا تقوم إدارة الموارد البشرية بتحليل الأعمال والوظائف بطريقة عشوائية، ولا تقوم به من غير مُبرّر فيوجد مجموعة من المبررات تستدعي القيام بعملية تحليل العمل والوظائف. مبررات تحليل العمل والوظائف في إدارة الموارد البشرية عندما يتم تأسيس المنظمة للمرة الأولى. عندما يتم استحداث أعمال ووظائف جديدة في المنظمة. عندما يتم …

ما هو نظام إدارة الجودة للبناء الخرساني؟ يوجّه ضمان الجودة في أنشطة البناء استخدام التصميم الإنشائي الصحيح والمواصفات والمواد المناسبة، ممّا يضمن تحقيق جودة الصنعة من قبل المقاول أو المقاول من الباطن وأخيراً الحفاظ على الهيكل بعد اكتمال البناء من خلال التقييمات الدورية للصيانة والإصلاحات. تشمل إجراءات مراقبة الجودة الخلط …

إدارة الموارد البشرية الإلكترونية مثلها مثل أي إدارة إلكترونية أخرى في منظمات الأعمال، فيوجد مجموعة من المتطلبات التي تكون سبب رئيس في نجاحها، وقد تتعرض لمجموعة من المشاكل التي قد تعيق عملها. مفهوم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية تمّ تعريف مفهوم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (E-HRM) على أنها الأسلوب الذي يتم …