إدارة الجودة

مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية وأنواعه

مع التطورات والتغيرات التكنولوجية بدأ التغير الكبير في إدارة منظمات الأعمال وهذا التطور حصل لإدارة الموارد البشرية، فأصبحت تطبق نظم معلومات إدارة الموارد البشرية. مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية نظم معلومات الموارد البشرية نظام إلكتروني يحتوي على كل المعلومات التي لها علاقة بالموارد البشرية في منظمات الأعمال، وهذه النظم …

أكمل القراءة »

أخطاء يقوم بها مقيمي الأداء للموارد البشرية

عملية تقييم الأداء للموارد البشرية من المهمات ذات الحساسية في إدارة الموارد البشرية، وقد يقوم مُقيّم الأداء بالقيام ببعض الأخطاء غير المقصودة، فيجب عليه أن يراعي هذه الأخطاء حتى لا يقع فيها. أخطاء يقوم بها مقيمي الأداء للموارد البشرية نقص الموضوعية: يقصد به وجود تحيز إيجابي لمصلحة الذي يتم تقييم …

أكمل القراءة »

مبررات تحليل العمل في إدارة الموارد البشرية ومنهجيته ومداخله

لا تقوم إدارة الموارد البشرية بتحليل الأعمال والوظائف بطريقة عشوائية، ولا تقوم به من غير مُبرّر فيوجد مجموعة من المبررات تستدعي القيام بعملية تحليل العمل والوظائف. مبررات تحليل العمل والوظائف في إدارة الموارد البشرية عندما يتم تأسيس المنظمة للمرة الأولى. عندما يتم استحداث أعمال ووظائف جديدة في المنظمة. عندما يتم …

أكمل القراءة »

نظام إدارة الجودة للبناء الخرساني

ما هو نظام إدارة الجودة للبناء الخرساني؟ يوجّه ضمان الجودة في أنشطة البناء استخدام التصميم الإنشائي الصحيح والمواصفات والمواد المناسبة، ممّا يضمن تحقيق جودة الصنعة من قبل المقاول أو المقاول من الباطن وأخيراً الحفاظ على الهيكل بعد اكتمال البناء من خلال التقييمات الدورية للصيانة والإصلاحات. تشمل إجراءات مراقبة الجودة الخلط …

أكمل القراءة »

متطلبات إنجاح إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والمشاكل المرتبطة بها

إدارة الموارد البشرية الإلكترونية مثلها مثل أي إدارة إلكترونية أخرى في منظمات الأعمال، فيوجد مجموعة من المتطلبات التي تكون سبب رئيس في نجاحها، وقد تتعرض لمجموعة من المشاكل التي قد تعيق عملها. مفهوم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية تمّ تعريف مفهوم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (E-HRM) على أنها الأسلوب الذي يتم …

أكمل القراءة »

الأساليب العملية في التدريب للموارد البشرية

الأساليب العملية لتدريب الموارد البشرية هي طرق التدريب التي تحتاج من المتدرب أن يكون فعال من خلال أنشطة في عملية التعلم، تتضمن هذه الأساليب التدريب أثناء العمل، والمحاكاة ودراسة الحالة، وألعاب الأعمال ولعب الأدوار، ونمذجة السلوك، هذه الطرق تكون مثالية لتحسين مهارات محددة وفهم كيفية نقل هذه المهارات والسلوكيات إلى …

أكمل القراءة »

مفهوم الإدارة التقديرية للتشغيل والكفاءات وأهميتها وأهدافها

تعتبر الإدارة التقديرية للتشغيل والكفاءات من الطرق الحديثة لإدارة الموارد البشرية، إذا أنه لها دور في تحديد رغبات المنظمة من الكفاءات ويكون من خلال البحث عن الاندماج بين الاحتياجات في المستقبل سواء كانت الاحتياجات الكمية أو النوعية والكفاءات المتوفرة. مفهوم الإدارة التقديرية للتشغيل والكفاءات هي عملية تهدف إلى الممارسة والمتابعة …

أكمل القراءة »

منهجية الاختيار والتعيين العلمية للموارد البشرية

المنهجية هي جميع الخطوات التي تتضمن عليها عملية الاختيار والتعيين والتي يَمرّ فيها المتقدم لطلب العمل، كما تتضمن الإجراءات التي يجب أن تطبقها المنظمات في هذه العملية، حتى تتحقق من الاختيار الصحيح والناجح. الأسئلة التي تساعد على رسم المنهجية الاختيار والتعيين للموارد البشرية ما هي نوعية المعلومات المرغوب جمعها عن …

أكمل القراءة »

أهمية تقييم الأداء وأهدافه وخطواته في إدارة الموارد البشرية

وظائف إدارة الموارد البشرية كثيرة ومتعددة بدءً من التخطيط للموارد البشرية وبعدها تحليل الوظائف وثم الاستقطاب والاختيار والتعين والتدريب وبعدها تقييم الأداء ولتقييم الأداء أهمية بالغة تقدم فوائد عديدة للمنظمة وكذلك لها مجموعة من الأهداف تقوم بعملية تقييم الأداء لتحقيقها، ولكن عملية التقييم للأداء لا تحدث بطريقة عشوائية بل بخطوات …

أكمل القراءة »

العوامل التي تؤثر على إنتاجية الموارد البشرية

لاقى موضوع الإنتاجية اهتمام كبير في الفترة الأخيرة؛ لأنها تعتبر أحد الأسباب الأساسية لرفع مستويات النمو وتقدم الإمكانات التنافسية، وكذلك رفع الميزة التنافسية التي تقوم برفع معدلات النمو السنوية، فيوجد عوامل تساهم في رفع مستوى الإنتاجية للموارد البشرية يجب التركيز عليها. العوامل التي تؤثر على إنتاجية الموارد البشرية الاستثمار في …

أكمل القراءة »