عند الالتزام بإجراء التقدير للأداء، فإنه من المفروض يجب أن يكون الفرد الذي يقوم بعملية التقدير للأداء على علم كامل بالعوامل التي من الممكن أن يكون لها أثر ليس على الأداء فحسب ولكن على طريقة سير جلسة التقدير أيضًا. ضمان إجراء تقدير فعال للأداء تشتمل أنواع العوامل التي …
أكمل القراءة »
وظائف إدارة الموارد البشرية كثيرة ومتعددة بدءً من التخطيط للموارد البشرية وبعدها تحليل الوظائف وثم الاستقطاب والاختيار والتعين والتدريب وبعدها تقييم الأداء ولتقييم الأداء أهمية بالغة تقدم فوائد عديدة للمنظمة وكذلك لها مجموعة من الأهداف تقوم بعملية تقييم الأداء لتحقيقها، ولكن عملية التقييم للأداء لا تحدث بطريقة عشوائية بل بخطوات …
أكمل القراءة »
وظائف إدارة الموارد البشرية كثيرة ومتعددة بدءً من التخطيط للموارد البشرية وبعدها تحليل الوظائف وثم الاستقطاب والاختيار والتعين والتدريب وبعدها تقييم الأداء ولتقييم الأداء أهمية بالغة تقدم فوائد عديدة للمنظمة وكذلك لها مجموعة من الأهداف تقوم بعملية تقييم الأداء لتحقيقها، ولكن عملية التقييم للأداء لا تحدث بطريقة عشوائية بل بخطوات …
أكمل القراءة »
من خلال فكرة النظام فإن إدارة التدريب للموارد البشرية تتم بناءً على المنهج علمي مرتب بخطوات منظمة والتي تكون ملائمة مع إدارة الجودة الشاملة وتكون بداية بتحديد أهداف التدريب و انتهاءً بتوقيت الفعاليات التدريبية. عناصر إدارة تدريب الموارد البشرية بناء على الجودة الشاملة تمثل عناصر منهج إدارة تدريب الموارد البشرية …
أكمل القراءة »
مفهوم هندسة الوثوقية (Reliability Engineering) أو الاعتمادية : هي فرع من فروع هندسة الأنظمة القائمة على الاعتمادية في تنظيم دورة حياة المنتج، كما تصف الوثوقية جهد النظام أو المكون على العمل تحت ظروف معينة وضمن فترة محددة من الوقت. تتصل الوثوقية اتصالاً وثيقًا بالتواجد، والذي يوصف دايماً بأنه جهد مكون …
أكمل القراءة »
نظام إدارة جودة التصنيع: هو الطريقة التي تضمن بها الشركة تقديم ما تعِد به، وهي ليست مجرد مجموعة من الوثائق أو حالة ذهنية، تُعد شركات التصنيع اليوم مزيجاً من الآلات والعمليات المتطورة؛ المنتج الذي يتوافق مع إرشادات ممارسات التصنيع الجيدة لا يشكل أي خطر على المستهلك ويعتبر عالي الجودة، للسعي …
أكمل القراءة »
إن بناء نظام معلومات المواد البشرية في منظمات الأعمال يتم لتحقيق أهداف وغايات محددة، ولكن لكي يتم بناء نظام معلومات للموارد البشرية يتصف بالكفاءة يجب أن يتم تحديد متطلباته هذا النظام ومعوقاته. كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية تعتبر نظم معلومات الموارد البشرية أثر واضح لاهتمام منظمات الأعمال بالموارد البشرية …
أكمل القراءة »
كتاب ضبط الجودةتنزيل
أكمل القراءة »
مهندس نت هندسة تكنولوجيا وظائف