إدارة الجودة

مساهمات إدارة الموارد البشرية في تحسين العملية الإنتاجية

في منظمات الأعمال مجموعة من الركائز المهمة، والتي تُعبّر عن تكاملها وتفاعلها في المسار الطبيعي، وقد تتعرض للانكماش لفترة ما، وبعدها التصفية أو الديناميكية والتطور، ومن هذه الركائز الوظائف الإدارية والعمليات الإدارية واتخاذ القرارات وحل المشاكل. مساهمات إدارة الموارد البشرية في تحسين العملية الإنتاجية ركائز منظمات الأعمال الحديثة تتكون من …

أكمل القراءة »

أعمال إدارة الموارد البشرية وفقا للوضع التنظيمي لها

بناءً على أهمية تنظيم أنشطة إدارة الموارد البشرية وتوجيه اهتماماتها بطريقة عملية تم تجزئة أعمالها إلى عدد من الأشكال تتسم بالتخصص، وهي الشكل المبني على الأقسام والشكل القائم على المركزية. أشكال أعمال إدارة الموارد البشرية 1- الشكل المبني على الأقسام: يتضح استعماله في المنظمات التي لا تكون صغيرة في الحجم …

أكمل القراءة »

إدارة الموارد البشرية بالأهداف والنتائج

يستخدم علماء الإدارة مصطلحات عديدة للشرح عن الإدارة بالأهداف ومن هذه المصطلحات الإدارة بالأهداف والنتائج، الإدارة بالنتائج، ومراجعة العمل والتخطيط، والإدارة بالاتفاق، والإدارة بالرقابة الذاتية، والإدارة الإنتاجية، والإدارة بالعمل الجماعي لتحقيق الأهداف والإدارة بالعقود. إدارة الموارد البشرية بالأهداف والنتائج عندما تمّ الإشارة للأهداف للمرة الأولى تمّ ذكرها على أنها إدارة …

أكمل القراءة »

خصائص الثقافة التنظيمية لإدارة الموارد البشرية وأنواعها

الثقافة التنظيمية التي تتبعها إدارة الموارد البشرية لإدارة عنصرها البشري تتميز بمجموعة من الخصائص، والتي تجعلها تحقق الفوائد التي تعود على المنظمة، ولها عناصر وأنواع ومن أنواعها الثقافة السائدة والثقافة الفرعية وغيرها. خصائص الثقافة التنظيمية لإدارة الموارد البشرية درجة المبادرة الفردية، وما تتميز به الموارد البشرية من حرية ومسؤوليات وحرية …

أكمل القراءة »

أخلاقيات الوظيفة العامة للموارد البشرية وعناصرها

إن تحسين الالتزام بالمبادئ الأخلاقية والقواعد القانونية والتصرفات الإيجابية، هي إحدى الفلسفات المهمة التي يجب تجسيدها في الدرجة الأولى، والتي تُحقّق جميعها تحسين الأداء للموارد البشرية. أخلاقيات الوظيفة العامة للموارد البشرية فاعلية الموارد البشرية وجودتها مُرتبطة بإيمان العنصر البشري وتتأثر باقتناعه بالمبادئ والأخلاق، والتي تُعد أحد الحوافز حتى يُحسّن المعرفة …

أكمل القراءة »

العوامل التي تؤثر على إنتاجية الموارد البشرية

لاقى موضوع الإنتاجية اهتمام كبير في الفترة الأخيرة؛ لأنها تعتبر أحد الأسباب الأساسية لرفع مستويات النمو وتقدم الإمكانات التنافسية، وكذلك رفع الميزة التنافسية التي تقوم برفع معدلات النمو السنوية، فيوجد عوامل تساهم في رفع مستوى الإنتاجية للموارد البشرية يجب التركيز عليها. العوامل التي تؤثر على إنتاجية الموارد البشرية الاستثمار في …

أكمل القراءة »

الأساليب العملية في التدريب للموارد البشرية

الأساليب العملية لتدريب الموارد البشرية هي طرق التدريب التي تحتاج من المتدرب أن يكون فعال من خلال أنشطة في عملية التعلم، تتضمن هذه الأساليب التدريب أثناء العمل، والمحاكاة ودراسة الحالة، وألعاب الأعمال ولعب الأدوار، ونمذجة السلوك، هذه الطرق تكون مثالية لتحسين مهارات محددة وفهم كيفية نقل هذه المهارات والسلوكيات إلى …

أكمل القراءة »

مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية وأنواعه

مع التطورات والتغيرات التكنولوجية بدأ التغير الكبير في إدارة منظمات الأعمال وهذا التطور حصل لإدارة الموارد البشرية، فأصبحت تطبق نظم معلومات إدارة الموارد البشرية. مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية نظم معلومات الموارد البشرية نظام إلكتروني يحتوي على كل المعلومات التي لها علاقة بالموارد البشرية في منظمات الأعمال، وهذه النظم …

أكمل القراءة »

متطلبات إنجاح إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والمشاكل المرتبطة بها

إدارة الموارد البشرية الإلكترونية مثلها مثل أي إدارة إلكترونية أخرى في منظمات الأعمال، فيوجد مجموعة من المتطلبات التي تكون سبب رئيس في نجاحها، وقد تتعرض لمجموعة من المشاكل التي قد تعيق عملها. مفهوم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية تمّ تعريف مفهوم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (E-HRM) على أنها الأسلوب الذي يتم …

أكمل القراءة »

فوائد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية

الفلسفة الرئيسية للإدارة الإلكترونية هي أن الإدارة عبارة عن مصدر للخدمة، وأن كل من العملاء والمنظمات والمجتمع ككل هم من سوف يستفيدون من هذه الخدمات، فإدارة الموارد البشرية الإلكترونية مجموعة من الفوائد تحققها المنظمة. فوائد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية تبسيط إجراءات سير العمل في المنظمة، وبالتالي تقلّل الكلفة وتمنح خدمة …

أكمل القراءة »