إدارة الجودة

مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية وأنواعه

مع التطورات والتغيرات التكنولوجية بدأ التغير الكبير في إدارة منظمات الأعمال وهذا التطور حصل لإدارة الموارد البشرية، فأصبحت تطبق نظم معلومات إدارة الموارد البشرية. مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية نظم معلومات الموارد البشرية نظام إلكتروني يحتوي على كل المعلومات التي لها علاقة بالموارد البشرية في منظمات الأعمال، وهذه النظم …

أكمل القراءة »

نظام إدارة جودة التصنيع

نظام إدارة جودة التصنيع: هو الطريقة التي تضمن بها الشركة تقديم ما تعِد به، وهي ليست مجرد مجموعة من الوثائق أو حالة ذهنية، تُعد شركات التصنيع اليوم مزيجاً من الآلات والعمليات المتطورة؛ المنتج الذي يتوافق مع إرشادات ممارسات التصنيع الجيدة لا يشكل أي خطر على المستهلك ويعتبر عالي الجودة، للسعي …

أكمل القراءة »

استجابة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية مع الأنظمة الأخرى

نظم معلومات الموارد البشرية تسعى إلى الاستجابة مع الأنظمة الأخرى في المنظمة، وذلك لكي تقدم المساعدة للإدارة ومتخذ القرار من خلال صنعها الموارد البشرية داخل المنظمة، والوصول على المعلومات في الوقت اللازم وعند الحاجة، وتتمثل استجابة نظم معلومات الموارد البشرية من خلال مزايا ووظائف نظم معلومات الموارد البشرية. استجابة نظم …

أكمل القراءة »

أخلاقيات الوظيفة العامة للموارد البشرية وعناصرها

إن تحسين الالتزام بالمبادئ الأخلاقية والقواعد القانونية والتصرفات الإيجابية، هي إحدى الفلسفات المهمة التي يجب تجسيدها في الدرجة الأولى، والتي تُحقّق جميعها تحسين الأداء للموارد البشرية. أخلاقيات الوظيفة العامة للموارد البشرية فاعلية الموارد البشرية وجودتها مُرتبطة بإيمان العنصر البشري وتتأثر باقتناعه بالمبادئ والأخلاق، والتي تُعد أحد الحوافز حتى يُحسّن المعرفة …

أكمل القراءة »

عناصر إدارة تدريب الموارد البشرية بناء على الجودة الشاملة

من خلال فكرة النظام فإن إدارة التدريب للموارد البشرية تتم بناءً على المنهج علمي مرتب بخطوات منظمة والتي تكون ملائمة مع إدارة الجودة الشاملة وتكون بداية بتحديد أهداف التدريب و انتهاءً بتوقيت الفعاليات التدريبية. عناصر إدارة تدريب الموارد البشرية بناء على الجودة الشاملة تمثل عناصر منهج إدارة تدريب الموارد البشرية …

أكمل القراءة »

مفهوم المسارات الوظيفية التنظيمية للموارد البشرية وانعكاساتها الإيجابية

تخطيط المسار الوظيفي أو ما يسمّى بمسار الخدمة التنظيمية يعتبر هو العمل الأهم في رسم استراتيجية الترقية والمستقبل الوظيفي في أي منظمة، وهذه المهمة من وظائف إدارة الموارد البشرية. المسارات الوظيفية التنظيمية مسار الخدمة الوظيفي التنظيمي هو الطريق المرن الذي يقوم بتوضيح عدد من الوظائف التي يمكن من خلالها أن …

أكمل القراءة »

هندسة الوثوقية أو الاعتمادية

مفهوم هندسة الوثوقية (Reliability Engineering) ‏أو الاعتمادية : هي فرع من فروع هندسة الأنظمة القائمة على الاعتمادية في تنظيم دورة حياة المنتج، كما تصف الوثوقية جهد النظام أو المكون على العمل تحت ظروف معينة وضمن فترة محددة من الوقت. تتصل الوثوقية اتصالاً وثيقًا بالتواجد، والذي يوصف دايماً بأنه جهد مكون …

أكمل القراءة »

فوائد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية

الفلسفة الرئيسية للإدارة الإلكترونية هي أن الإدارة عبارة عن مصدر للخدمة، وأن كل من العملاء والمنظمات والمجتمع ككل هم من سوف يستفيدون من هذه الخدمات، فإدارة الموارد البشرية الإلكترونية مجموعة من الفوائد تحققها المنظمة. فوائد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية تبسيط إجراءات سير العمل في المنظمة، وبالتالي تقلّل الكلفة وتمنح خدمة …

أكمل القراءة »

الدافعية وعلاقة حاجة الموارد البشرية بالدوافع

القوة التي تقوم على تحريك المورد البشري وحتى يقوم بتنفيذ المهام الموكلة إليه هي الدافعية، فالدافعية هي الحماس للقيام بتنفيذ مهمة محددة وهذه القوة لها انعكاس في كثافة الجهد الذي يقوم به المورد البشري. مفهوم الدافعية للمورد البشري هي مجموعة من العوامل الداخلية والقوة التي تعمل على توجيه تصرفات الموظف، …

أكمل القراءة »

أدوات تقييم التدريب للموارد البشرية

عملية التدريب للموارد البشرية لا تأتي بطريقة عشوائية وإنما بعد عملية التخطيط وبعدها القيام بتحديد الاحتياجات التدريبية وتحديد الموقع والبرنامج التدريبي، وتحديد الأفراد المستهدفين لكن بعد الانتهاء من البرنامج التدريبي يجب أن يكون تقييم البرنامج التدريبي، ولكن ما هي أدوات تقييم البرنامج التدريبي؟ أدوات تقييم التدريب يوجد مجموعة من الأساليب …

أكمل القراءة »